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Salam voici quelque Info très Utiles, que j’ai pêché pour vous sur le net pour vos Entretiens.
SECRET DE RECRUTEUR ET ENTRETIEN
– ce qui leur met la puce à l’oreille –
A la recherche du moindre indice, les recruteurs prennent des allures dinspecteur Columbo quand vient le temps de lentretien. Le but de leur enquête : lire entre les lignes pour débusquer le candidat idéal.
1) Testez votre curiosité
Le recruteur : Florian Mantione, directeur du Florian Mantione Institut (Réseau international de conseil en ressources humaines)Ce quil cherche à déceler : la curiosité des candidats
Pour Florian Mantione, un bon candidat est un candidat curieux. Celui qui sest vraiment renseigné au préalable sur lentreprise et sur le poste aura donc toutes ses chances de plaire. Selon lui, un candidat doit aussi sintéresser à lenvironnement et à lévolution récente de son métier. « Vous nêtes pas de simples exécutants, explique-t-il. Avoir un avis sur les grandes problématiques de votre secteur est primordial lors dun entretien. »
Ses méthodes :
Le dada de Florian Mantione ? Le nom de votre lycée « Vous étiez au lycée Lamartine ? Mais qui est Lamartine au juste ? » Lobjet dune telle question : tester votre curiosité, mais aussi observer votre réaction lors dune situation inattendue. Ensuite, plus classique, attendez-vous à être questionné sur lentreprise et sur le poste que vous convoitez : quels sont les clients de lemployeur ? Ses fournisseurs ? Ses concurrents ?
2) Tester votre adéquation au poste
La recruteuse : Karin Gaudillat, chargée de recrutement chez Adecco Experts
Ce quil cherche à déceler : lépanouissement du candidat
Selon Karine Gaudillat, que ce soit en période de crise ou de plein emploi, les demandeurs demploi en France accordent beaucoup dimportance à leur futur environnement de travail. Ainsi, lors de ses entretiens, vérifier si le candidat pourra sépanouir au mieux dans son poste est sa priorité. « Notre objectif est de réussir à 100 % lintégration du candidat au sein de lentreprise », insiste-t-elle.
Ses méthodes :
Dans quel type dentreprise voulez-vous travailler ? Souhaitez-vous avoir des collaborateurs à manager ? Quelle amplitude de travail avez-vous lhabitude davoir pour la réalisation de vos missions ? « Toutes ces questions me permettent de détecter efficacement si les attentes du candidat sont en adéquation avec le poste ou pas », raconte-t-elle. Par ailleurs, si ce dernier semble douter de ses aptitudes, des tests dévaluation en ligne sont proposés par Adecco Experts pour laider à sauto-évaluer.
3) Mesurer votre conviction
La recruteuse : Catherine Dervaux, directrice de lagence de recrutement Men Way, Paris/Ile de France
Ce quil cherche à déceler : le relationnel
Catherine Dervaux ny va pas par quatre chemins : « avant même quun nouvel embauché soit en poste, la première chose que nos clients jugeront, cest son relationnel. » Aucun entretien ne déroge donc à la règle : enthousiasme, pro-activité, souplesse, bonne humeur tout est sondé. Et si ces conditions sont remplies, mais que les diplômes ou lexpérience professionnelle font défaut, son cur peut balancer.
Ses méthodes :
Tout au long de lentretien, Catherine Dervaux est aux aguets pour déceler « ce qui fait bouger » le candidat. « Montrez que vous êtes content dêtre là, souriez, réagissez rapidement, soyez présent, investissez-vous ! » Regarder la table sans conviction est rédhibitoire
4) Estimer votre motivation
Le recruteur : Frédérick Airès, responsable Développement et Innovation RH chez Teleperformance Centre Ouest
Ce quil cherche à déceler : la motivation et lenvie de se former
Chez Teleperformance, 95 % du recrutement concerne des postes de conseillers clients. Leur quotidien ? Répondre aux demandes des clients, et faire preuve de tact et de politesse à chaque appel, des missions plutôt délicates. « Il faut donc une certaine dose de ténacité et de motivation pour réussir dans ce métier », précise Frédérick Airès.
Lenvie dapprendre est tout aussi importante chez Teleperformance : « tout nouveau collaborateur qui nous rejoint bénéficie dun parcours de formation, afin de devenir un conseiller clients efficace », explique Frédérick Airès.
Ses méthodes :
Après le test de culture générale et daptitude, les motivations du candidat sont passées au crible. Exemple : « si un candidat ne souhaite pas travailler sur la plage horaire du centre pour lequel il postule, il réduit considérablement ses possibilités dembauche, estime-t-il. À contrario, un candidat, qui se révèle flexible et prêt à sinvestir saura retenir notre attention. »
Enfin
Question incontournable pour Frédérick Airès : « seriez-vous prêt à suivre une formation ? ». Or, surprise, bon nombre de candidats semblent réticents : « pour beaucoup, lécole est déjà loin derrière eux. » Et elle ne leur rappelle pas que de bons souvenirs… Dommage, car cette motivation se révèle déterminante pour le recruteur.
Pauline Tissot -copyright Keljob.com – juillet 2009
Bonjour à toutes et à tous,
J’ai pris un peu de temps pour rédiger les nouvelles règles du forum. étant donné que je vois la chose de l’oeil de l’admin et non pas de celui du modérateur ou du membre, je vous invite à les lires, et à donner votre avis.
Si vous voyez des choses à modifier/ajouter, n’hésitez pas à le signaler.
voici donc le nouveau règlement.
Règle n° 1 :
Les membres du forum doivent accueillir convenablement toutes nouvelle personne, et l’inviter à se présenter et à participerRègle n° 2 :
En tant que nouveau membre, et pour gagner le respect et l’écoute de la communauté, vous êtes invités à vous présenter sur ce topic :et respecter le règlement du forum
Règle n° 3:
Exprimez vous correctement, on ne vous demande pas un style recherché ou une langue précise, mais juste du texte lisible. évitez au maximum :– Le langage SMS (ce n’est pas beau et ça fait pas sérieux)
– Le copier/coller massif (Si vous aimez que les membres prennent le temps de vous lire prenez le temps d’écrire)
– Le flood (Pas la peine de poster le même message plusieurs fois, une seule fois suffit, si vous n’avez pas de réponse pendant une longue durée remonter votre sujet en postant vous même une réponse)
Règle n° 4:
Evitez si possible de relancer un sujet qui est déjà actif.
Merci de vérifier avant de poster.Règle n° 5:
Tout message à caractère raciste, vulgaire, portant atteinte directement à des personnes (en les nommant), à connotation sexuelle est strictement interdit, et sera censuré. en cas de récidive, les modérateurs ont tous pouvoirs pour bannir lemporairement ou définitivement l’auteur de ces messages.
Règle n° 6:
Les insultes et les mots blaissant sont également interdit, et sont censurés. les modérateur ont le droit de mesurer la nécessiter de bannir l’auteur de ces messages.Règle n° 7:
Il est strictement interdit de demander des copies ou crackz de jeux. Tout message de ce type sera immédiatement supprimé.Règle n° 8:
Le forum est un lieu d’échange, chacun a donc le droit d’exprimer son avis librement sur un sujet, ou de lancer un sujet qu’il souhaite partager. cette liberté doit toutefois respecter les règles précedement citées.Règle n° 9:
Le forum est lié au portail OujdaCity.net, tout message à caractère publicitaire pour un portail professionnel ou personnel sera censuré, et son auteur sanctionné en cas de récidive.Règle n° 10:
Les liens vers les sites perso ou blogs des membres actifs sont tolérés du moment qu’il n y a pas exagération, un même lien posté plusieur fois sur plusieurs sujets sera concidéré comme de la pub et subira la règle précédement cité concernant les pubs.Règle n° 11:
Les messages considérés comme hors sujet seront immédiatement suprimés. De même les sujets qui dérapent trôp suront verouillés.Règle n° 12:
Les modérateurs et l’administrateur ont tous pouvoirs pour que ce forum reste un lieu d’échanges agréable, constructif et amical pour tous. Merci de faire preuve de compréhension lorsqu’ils effectuent des modifications sur vos messages, ils ne le font pas contre vous mais uniquement dans l’intérêt du forum.Règle n° 13:
Les modérateurs n’ont pas le droit d’abuser de leur pouvoir pour un conflit personnel. Pour celà, tout conflit dans un sujet entre un membre et un modérateur doit être signalé à l’administrateur ou doit être réglé par un autre modérateur.Règle n° 14:
Tout conflit personnel ne doit pas être exprimé sur le forum, la messagerie privé ou les emails personnels sont là pour les échanges privés. celà ne sert à rien de reporter ce genre de conflit sur le forum.
puisqu’il rigole bien et……surtt vient sur OUJDACITY 🙂