Résultats de la recherche sur 'ben or not to ben'
-
Résultats de la recherche
-
Salam voici quelque Info très Utiles, que j’ai pêché pour vous sur le net pour vos Entretiens.
SECRET DE RECRUTEUR ET ENTRETIEN
– ce qui leur met la puce à l’oreille –
A la recherche du moindre indice, les recruteurs prennent des allures dinspecteur Columbo quand vient le temps de lentretien. Le but de leur enquête : lire entre les lignes pour débusquer le candidat idéal.
1) Testez votre curiosité
Le recruteur : Florian Mantione, directeur du Florian Mantione Institut (Réseau international de conseil en ressources humaines)Ce quil cherche à déceler : la curiosité des candidats
Pour Florian Mantione, un bon candidat est un candidat curieux. Celui qui sest vraiment renseigné au préalable sur lentreprise et sur le poste aura donc toutes ses chances de plaire. Selon lui, un candidat doit aussi sintéresser à lenvironnement et à lévolution récente de son métier. « Vous nêtes pas de simples exécutants, explique-t-il. Avoir un avis sur les grandes problématiques de votre secteur est primordial lors dun entretien. »
Ses méthodes :
Le dada de Florian Mantione ? Le nom de votre lycée « Vous étiez au lycée Lamartine ? Mais qui est Lamartine au juste ? » Lobjet dune telle question : tester votre curiosité, mais aussi observer votre réaction lors dune situation inattendue. Ensuite, plus classique, attendez-vous à être questionné sur lentreprise et sur le poste que vous convoitez : quels sont les clients de lemployeur ? Ses fournisseurs ? Ses concurrents ?
2) Tester votre adéquation au poste
La recruteuse : Karin Gaudillat, chargée de recrutement chez Adecco Experts
Ce quil cherche à déceler : lépanouissement du candidat
Selon Karine Gaudillat, que ce soit en période de crise ou de plein emploi, les demandeurs demploi en France accordent beaucoup dimportance à leur futur environnement de travail. Ainsi, lors de ses entretiens, vérifier si le candidat pourra sépanouir au mieux dans son poste est sa priorité. « Notre objectif est de réussir à 100 % lintégration du candidat au sein de lentreprise », insiste-t-elle.
Ses méthodes :
Dans quel type dentreprise voulez-vous travailler ? Souhaitez-vous avoir des collaborateurs à manager ? Quelle amplitude de travail avez-vous lhabitude davoir pour la réalisation de vos missions ? « Toutes ces questions me permettent de détecter efficacement si les attentes du candidat sont en adéquation avec le poste ou pas », raconte-t-elle. Par ailleurs, si ce dernier semble douter de ses aptitudes, des tests dévaluation en ligne sont proposés par Adecco Experts pour laider à sauto-évaluer.
3) Mesurer votre conviction
La recruteuse : Catherine Dervaux, directrice de lagence de recrutement Men Way, Paris/Ile de France
Ce quil cherche à déceler : le relationnel
Catherine Dervaux ny va pas par quatre chemins : « avant même quun nouvel embauché soit en poste, la première chose que nos clients jugeront, cest son relationnel. » Aucun entretien ne déroge donc à la règle : enthousiasme, pro-activité, souplesse, bonne humeur tout est sondé. Et si ces conditions sont remplies, mais que les diplômes ou lexpérience professionnelle font défaut, son cur peut balancer.
Ses méthodes :
Tout au long de lentretien, Catherine Dervaux est aux aguets pour déceler « ce qui fait bouger » le candidat. « Montrez que vous êtes content dêtre là, souriez, réagissez rapidement, soyez présent, investissez-vous ! » Regarder la table sans conviction est rédhibitoire
4) Estimer votre motivation
Le recruteur : Frédérick Airès, responsable Développement et Innovation RH chez Teleperformance Centre Ouest
Ce quil cherche à déceler : la motivation et lenvie de se former
Chez Teleperformance, 95 % du recrutement concerne des postes de conseillers clients. Leur quotidien ? Répondre aux demandes des clients, et faire preuve de tact et de politesse à chaque appel, des missions plutôt délicates. « Il faut donc une certaine dose de ténacité et de motivation pour réussir dans ce métier », précise Frédérick Airès.
Lenvie dapprendre est tout aussi importante chez Teleperformance : « tout nouveau collaborateur qui nous rejoint bénéficie dun parcours de formation, afin de devenir un conseiller clients efficace », explique Frédérick Airès.
Ses méthodes :
Après le test de culture générale et daptitude, les motivations du candidat sont passées au crible. Exemple : « si un candidat ne souhaite pas travailler sur la plage horaire du centre pour lequel il postule, il réduit considérablement ses possibilités dembauche, estime-t-il. À contrario, un candidat, qui se révèle flexible et prêt à sinvestir saura retenir notre attention. »
Enfin
Question incontournable pour Frédérick Airès : « seriez-vous prêt à suivre une formation ? ». Or, surprise, bon nombre de candidats semblent réticents : « pour beaucoup, lécole est déjà loin derrière eux. » Et elle ne leur rappelle pas que de bons souvenirs… Dommage, car cette motivation se révèle déterminante pour le recruteur.
Pauline Tissot -copyright Keljob.com – juillet 2009
Sujet: Souvenirs d’enfance
Je me souviens assez bien de certaines périodes de mon enfance et celle de mon adolescence. Certes, on menait la vie dure, mais elle avait bon goût.Je crois que cela était du à la simplicité des rapports entre les gens;ces gens qui se contentaient du peu et n’avaient qu’un soucis: aider leur prochain.
La plupart des gens étaient pauvres ou du moins avaient juste de quoi subvenir à leurs besoins et ceux de leurs familles.Je me souviens encore que toutes les portes étaient toujours ouvertes du matin au soir.Nous ,les mômes, on entrait comme dans un moulin.Il suffisait que l’un de nous sentait une odeur appétissante(de beignets ,par exemple) qu’il sonnait l’alarme .Et nous , en bons samaritains, on entrait comme la cavalerie ,avec le cri des indiens, dans la demeure .La propriétaire nous accueillait avec un sourire aimable et attendrissant et nous donnait toujours ce qu’elle avait entre ses mains.Chacun de nous prenait sa part et filait sans se retourner derrière lui.
Dans notre refuge, on savourait les délices qu’on nous donnait .On partageait avec ceux qui auraient raté cette occasion.
Au fait, chacun de nous avait un abri perché dans un arbre.C’était là qu’on discutait, qu’on échangeait des trucs, et bien sûr, se reposer.
Pour vous donner une idée, pour chaque arbre, il y avait deux abris .Aussi, chacun de nous avait son ami intime avec qui partager ses secrets et même lui confier ce qu’il dérobait chez lui .
J’avais pour compagnon mon frère .On ne se séparait que rarement .
A la maison, surtout après le déjeuner , tout le monde faisait la sieste .Nous, on ne la faisait jamais.
Mon frangin et moi avions une occupation des plus étranges:on chassait des mouches .Après leur avoir ôté leur ailes, on les plaçait sur le mur de notre court de maison .Comme ces mouches ne pouvaient voler, elles essayaient de se sauver en usant de leurs pattes.Pour nous, c’était la course.
Donc, chacune des mouches remontait le mur avec peine certes.Aussi, l’une devançait l’autre .Mon frère qui était un grand tricheur faisait toujours tomber la « mienne »par un coup de torchon .Moi aussi, je fais de même avec la « sienne ».Alors, la course reprenait de nouveau.Cependant, il arrivait qu’on finissait par se chamailler , crier ou se quereller.Cela se terminait par l’arrivée de notre père avec son martinet .Pour ne rien vous cacher les amis, je me faisais tellement petit que je disparaissais après le premier coup reçu.Malheureusement pour le frangin, il criait comme un goret.Cela incitait le paternel à lui en flanquer d ‘avantages de coups de fouets.Bien entendu, notre mère accourait avec mes autres frères et sœurs .Enfin, la correction prenait fin et chacun de nous revenait à ses occupations.Mon frère et moi reprenons notre course, comme si de rien n’était.Au fait, on chassait d’autres mouches et voilà!
les jeux de notre enfance étaient élémentaires , mais je crois qu’ils nous étaient très utiles et instructifs.
On jouait aux billes , comme à la toupie.Cependant, il y avait des jeux qui apparaissait selon les saisons.
Juste après l’Aïd el-kébir, on jouait aux osselets .Durant l’été, surtout la période des vacances, on collectionnait les noyaux d’abricots.Je me souviens qu’on amassait une grande quantité qu’on vendait dans un endroit appelé »alfanda9″
C’était pour nous comme des cartes de jeu.Aussi, on avait le loisir d’en gagner en les utilisant à la place des billes.Certains prenait le noyau et le transformait en sifflet par un système facile: le trouer au milieu tout en ôtant l’amande .
Il y avait aussi la « 7alka ».Je crois que c’était mon endroit favori après le refuge.
On allait souvent pour écouter des légendes sur Antar ben Chaddad ou Al-azalya .On les entendait de nombreuses fois, mais jamais on ne s’en lassait de les écouter.
Il y avait aussi un magicien qui nous épatait avec ses tours.Celui qu’il réussissait était le jeu du tiroir magique.
Il prenait une petite caisse et l’ouvrait au public :
_ » Regardez, disait-il, il n’y a rien dedans «
puis il fermait le tiroir et reprenait:
_ » Comme vous avez vu , la caisse et vide «
Alors, il appelait deux personnes présentes .Il disait au premier:
_ » Dis -moi petit que veux-tu manger ?
La plupart des enfants avait un faible pour les fruits .Une grande majorité n’en mangeait jamais.Le seul fruit qu’on connaissait:l’orange.
Donc, l’interpelé répondait aussitôt:
_ » Je voudrais une banane !
Le magicien répondait d’un air satisfait :
_ » Très bien mon petit; tu auras d’ici peu ce que tu veux »
Se retournant vers le second, il lui posait la même question:
_ » Et toi, que veux tu manger?Des bananes ?Non, toi, tu auras droit à une grosse pomme «
Bien entendu, le deuxième garçon était ravi du choix.
Donc, le magicien disait quelque « formules » magique pour ne pas dire maléfique; mais avant d’ouvrir la caisse , il nous regardait tous et disait :
_ » Mes enfants, dans un instant vous allez voir dans ce tiroir surgir une banane jaune et une pomme verte ; mais il faut que vous me donniez « laftou7 »
Ah, oui, c’est grâce à ça que le tiroir sera rempli de bonnes choses.Vous savez:cet argent je vais le donner au démon qui habite dans cette caisse.
Et d’argumenter:
_ » Si je ne lui donne rien, alors pas de bananes pas de pommes !A suivre…….
L’Office national des aéroports (ONDA) travaille actuellement sur la création, à l’aéroport d’Oujda, d’une zone industrielle dédiée aux nouvelles technologies a précisé Mr Benallou directeur général de l’Office national des aéroports (ONDA), lors d’un point de presse organisé au siège de l’ONDA à l’occasion de l’édition de l’annuaire des entreprises de l’aéropôle de Nouaceur, intitulé «Entreprendre à l’Aéropôle de Casablanca : produire et Exporter».
Le directeur de l’ONDA a fait savoir que son office vient de finaliser les études d’une zone industrielle dédiée aux nouvelles technologies, notamment des technologies de développement durable et des technologies propres, notant que cette zone, qui sera installée autour de l’aéroport d’Oujda et dont les travaux d’aménagement démarreront l’été 2009, sera destinée spécifiquement aux industries des énergies renouvelables, dans ses composantes solaire et éoliennes.
A signaler que les travaux qui se déroulent actuellement concernent l’améliorer la régularité et la sécurité des vols en provenance et à destination de l’Aéroport d’Oujda/Angads en disposant d’une piste dans la direction des vents dominants. Une aéroport équipée d’une nouvelle piste de 3200 m; d’un taxiway parallèle de 3.200m sur 23 m; de 4 bretelles de liaison dont une sortie rapide; d’une bretelle de liaison entre le parking et l’ancienne piste; d’aires de stationnement avions par la réalisation de 12 postes supplémentaires (84.000 m²). En plus de l’aménagement d’une nouvelle voie d’accès et d’un parking véhicules d’une capacité totale de 500 places ainsi que la réalisation des réseaux divers (balisage, électricité, eau, assainissement…) et l’aménagement paysager.
Pour ce qui est du bâtiment le nouvel aéroport sera renforcé par La construction d’une nouvelle aérogare sur une superficie de 20.000source : Oujda-ma.net
Une liste de 26 joueurs a été dévoilé pour affronter les lions indomptables du Cameroun le 7 juin prochain à Yaoundé
Une liste qui contient pas mal de surprise notamment la non convocation d’Abdesalam Ouaddou (Nancy)Nabil el zhar (liverpool)également le capitaine Youssef safri ne prendera pas part de ce match pour cumul de cartons quant à Adel Taarabet il ne s’est pas remis de son opération au genou.
On notera aussi le retour du chouchou du public marocain Jaouad Zairi qui vient de concrétiser ses performances par un transfert chez le Champion grecque l’Olympiakos et Oualid Regragui qui a déjà annoncè sa retraite international figure sur cette liste.bon j’ai trop parler je vous donne la liste complète
Gardiens de but:
Karim Fegrouche (Wydad AC/ D1 Maroc)
Nadir Lamiaghri (Wydad AC/ D1 Maroc)
Karim Zaza (Aalborg Bk/ D1 Danemark)
Brahim Zaari (FC Den Bosch/ D2 Pays-Bas)Défenseurs:
Mickael Chretien Basser (AS Nancy-Lorraine/ D1 France)
Oualid Regragui (Grenoble Foot 38/ D1 France)
Elamine Erbate (Al-Wahda/ D1 UAE)
Talal El Karkouri (SC Qatar/ D1 Qatar)
Mehdi Benatia El Moutaqui (Clermont Foot /D2 France)
Issam Adoua (Wydad AC/ D1 Maroc)
Badr El Kaddouri (Dinamo Kiev/ D1 Ukraine)
Hassan El Mouataz (K.S.C.Lokeren/ D1 Belgique)Milieux de terrain:
Younes Mankari (Wydad AC/ D1 Maroc)
Karim El Ahmadi (Feyenoord RotTerdam/ D1 Pays-Bas)
Adil Hermach (RC Lens/ D2 France)
Houssine Kharja (AS Sienne/ D1 Italie)
Kamel Chafni (AJ Auxerres/ D1 France)
Merouane Zemmama (Al-Schaab/ D1 UAE)
Mbark Boussoufa (R.S.C. anderlecht/ D1 Belgique)
Nabil Dirar (Club Brugges/ D1 Belgique)
Jaouad Zairi (Olympiakos Le Pirée/ D1 Grèce)Attaquant:
Youssouf Hadji (AS Nancy-Lorraine/ D1 France)
Mounir El Hamdaoui (AZ Alkmaar/ D1 Pays-Bas)
Nabil Baha (FC Malaga/ D1 Espagne)
Abdessalam Benjelloun (KSV Roulers/ D1 Belgique)
Marouane Chamakh (Girondins de Bordeaux/ D1 France)Connue depuis la plus haute antiquité , la perle a de tout temps exercé un attrait irrésistible.Elle apparut vraisemblablement pour la première fois aux yeux d’un homme des cavernes de quelque plage tropicale.Notre ancêtre dut casser la coquille qui la renfermait , se saisir de la perle et y goûter; mais la trouvant trop dure, il dut courir la montrer à sa compagne.
La suite est facile à imaginer
Dès lors, la perle intéresse bien des gens Elle conquiert tout d’abord une certaine place dans la littérature :On en parle dans la Bible, le livre des Brahmanes , le Talmud, le Coran.
Elle est également liée au nom de personnages historiques :le trône de Néron est constellé de perles, Caligula en fait un collier pour son cheval , et Cléopâtre dissout une de ses boucles d’oreilles_ en perles naturellement_ dans du vin et boit le tout sous le regard plus ou moins ébahi de Marc Antoine (c’est du moins ce que raconte Pline)
Pline était doué d’une imagination prodigieuse .Aucune question ne le trouvait pris de court
Comment naissent les perles ?
_ » C’est très simple ! La nuit, les huîtres viennent respirer en surface ; si d’aventure une goutte de rosée se glisse entre leurs valves , celle-ci se solidifie et devient perle »
Pour fantaisiste qu’elle soit, la théorie de Pline bénéficia d’un certain crédit .C’est ainsi que Christophe Colomb notait dans son livre de bord:
« …….il doit y avoir de très nombreuses perles dans les eaux d’Amérique tropicale car une infinité de gouttes de rosée coulent des branches de mangrove auxquelles sont fixées d’innombrables huîtres. »
La vérité oblige à dire que Colomb ne ramena cependant pas une seule perle de ses nombreux voyages.
En réalité, la naissance d’une perle est finalement bien plus extraordinaire que ne le pensait Pline.
A suivre……