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Sujet: Offres de travail ou stages
voila bla mantawal j ai une ptit proposition w a vous de voir,
au fait on remarque souvent qu il ya bcp de responsables qui viennent poster leurs offres de travail au forum , ca prouve deja que hamdoulah forum dialna rah f l bon chemin w c est un acces non pas seulment pour le divertissement mais pour les choses serieuses aussi, ces offre wla meme les demandes de certains utilisateurs , mara on les trouve f la section oujda, mara f debat. mra f espace etudiant mra f oujdacity cafe . ca serait bien koun tkoun une section wla sous forums juste pour les annoncesmohim a vous de voir w allah ykhalina dima top
Sujet: cherche collaborateurs
bonjour,
je suis nouvelle sur ce site; j’ai cherché une rubrique pour poster une annonce mais j’ai pas trouvé…j’éspére bien que c’est la bonne place 🙂
je suis une conseillère dans une société qui a ouvert son siége au maroc depuis 2ans, c’est une société leader mondial de la production des compléments alimentaires et soins du corps à base naturelles.Elle existe depuis plus de 30ans à travers le monde.
nous cherchons des collaborateurs motivés, ambitieux, ont l’ésprit d’équipe et veulent préparer un bon avenir, et ce, avec le plan de rémunération que leur offre notre société.
Si vous avez envie de gérer votre propres affaire, bénéficier de la qualité de nos produits, et avoir une indépendance financiére vous me faites signes 😉
merci
ya sa3di w ya far7i w kirako saayjeeeeen , yaa rabi yssajiiiiikom . zidou l koussala loukhrin li mazal masharkoush , raaaaaaah zeeeeeroo w ban 😆
w ha stylooooo bic 7maaaaar wm9er3eeeesh
marlyn rak f soual 19 m atitna ri 2 smilies ha sa77aaa7 ya m7aaynek 9bal manzarwatlek shi zero
ga3 li sharko raaako l3aaaaaaz PDT_Armataz_02_02
Bonjour à toutes et à tous
L’association ain ghazal diffusera des offres d’embauche pour divers postes
deux offres sont en ligne actuellement.
Les détails des offres ainsi que les modalités sont accessibles ici : http://ads.oujdacity.net/ain-ghazal/
Bonjour à toutes et à tous.
La nouvelle vient de tomber ce matin.
ne pouvant plus maintenir financièrement le portail OujdaCity, nous avons reçu une offre de l’opérateur WANA qui compte racheter le site pour l’utiliser à faire de la pub pour ces offres dans la région orientale.Le site http://www.oujdacity.net continuera à exister mais avec un relookage complet à l’image de l’opérateur . mais le forum va disparaitre au mois de juillet.
La seule option qui nous reste c’est de totaliser 100 000 visiteurs par jours, pour espérer trouver un sponsor avant cette date et continuer à maintenir oujdacity par la même équipe.
d’ici là, restez nombreux à nous visiter et à nous soutenir.
Je vous donnerais les détails par la suite.
Amicalement
Date de publication : 03/03/09 – Date d’expiration : 03/04/09
2 Délégué(e)s Médicaux(les) (Oujda et régions, Marrakech et régions)
Entreprise
The Nestle world is a world of opportunity in which you can ‘enhance the quality of life’ – for yourself, for your career and for the world.
Nestlé est le leader mondial de l’alimentation, des boissons, de la nutrition et du bien-être, employant plus de 260,000 collaborateurs et ayant des fabriques ou des opérations dans presque tous les pays.
Le Groupe Nestlé tient à renforcer sa position de pointe en matière de recherche et d’innovation pour assurer sa croissance future. Il s’appuie sur cela sur la compétence de ses collaborateurs, sur la force de ses marques et sur son savoir-faire technologique et scientifique. Nestlé se donne ainsi les moyens de répondre aux besoins de tous les consommateurs quels que soient leur âge, les lieux où ils se trouvent ou leurs moments de consommation, et cherche à satisfaire leurs attentes en termes de qualité, de sécurité et de plaisir.
Dans le cadre de son plan de développement au Maghreb Nestlé Maroc, filiale marocaine du Groupe, 2 Délégué(e)s Médicaux(les) – Poste basé à Oujda et régions et Marrakech et régions.
Poste
Rattaché(e) au Field Supervisor, vous aurez pour principale mission de fournir les informations scientifiques nécessaires au corps médical au sujet des produits et pratiques de la nutrition infantile.
Responsabilités :
– Assurer la couverture territoriale par une présence effective et soutenue sur votre secteur,
– Veiller à la transmission d’informations fiables et pertinentes sur la gamme de produits dont vous avez la charge,
– Assurer la remontée d’information sur les tendances du marché et la concurrence.Profil recherché
De formation supérieure scientifique, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 années dans une fonction similaire au sein d’une grande structure.
Vous possédez un permis de conduire de catégorie « B » valable depuis au moins 2 années.
Vous êtes dynamique, enthousiaste et autonome, vous avez le sens de la communication et de grandes capacités organisationnelles, ainsi que des connaissances en anglais.
Vous êtes mobile géographiquement.Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez rejoindre dès à présent une société à l’organisation dynamique, pragmatique et efficace et où les collaborateurs représentent le premier capital de l’entreprise.
Type de contrat
CDI
pour postuler a ce poste. allez ala page suivante
http://www.optioncarriere.ma/job/ad2cb649a2dfc5e356d93ec5b315129c.html
Informations générales
Entreprise : CAST-INFO.NA
Référence de l’offre : 001/09
Région : Oujda et région
Type de contrat : CDI
Fonction : Systèmes d’informations
Secteur d’activité : Informatique/Telecoms/High-TechPrésentation de l’entreprise
Filiale du CAST-INFO.ES, leader mondial des titres de services et leader européen de l’informatique.
Depuis sa création en 1993, CAST-INFO n’a cessé de développer sa gamme de produits novateurs, destinés aux entreprises et collectivités, visant à renforcer le bien-être de leurs collaborateurs.
Présent dans 4 payé à travers les 3 continents, CAST-INFO doit son succès à l’implication quotidienne 500 d’employés, via leur adhésion à des valeurs fortes: Innovation, Esprit de Conquête, Performance, Respect, Confiance.
Dans la lignée de sa réussite mondiale .CAST-INFO.NA s’implante au Maroc et recrute un Analyste Programmeur ou chef de projet dans Visuel Studio .NET 2005/08 avec expérience dans des projets ASP.NET et VB.NET avec accès sur base de données SQL Server 2000/2005 par ADO.NET.
Description du poste
– Développeur des applications .NET à partir d’une analyse fonctionnelle– Tester dans l’environnement de Pré-production les applications développées.
– Monter à Production les développements effectués.
Le candidat devra être FORMÉ pour :
– Disposer des connaissances techniques nécessaires pour développer
Rapidement des applications.NET.
– Effectuer des consultations d’une certaine complexité en SQL SERVER.
– Avoir une certaine autonomie pendant la phase du développement.
– Portée et visibilité avant et pendant le développement des projets
(Capacité d’Analyse). – Initiative, Capacité de Travail, Dépassement
Et Adaptation.
– Expérience dans Internet Information Server (IIS
Profil recherché
Diplômé(e) d’un Bac+4 ou Bac +5 et disposant au minimum de 2 ans d’expérience sur Internet et sur les technologies suivantes :
– Langage de programmation VB.NET et JavaScript.
– Expérience dans des contrôles d’Utilisateur ASP.NET
– Expérience dans des contrôles ASP.NET pour représenter des données
(DropDownList, DataGrid, Repeater, DataList, GridView, DetailsView,
FormView, TreeView, etc.)
– Expérience en programmation orientée à des Objets.
– ADO.NET – HTML, CSS, XML, XSL – Création Tableaux, Vu, indices,
Restrictions, relations, etc
. – Transact SQL (Consultations, Procédures Stockées, Triggers, etc.)
– Expérience dans Microsoft Access 2000/03 contre SQL SERVER (lien et
Importation de tableaux avec ODBC)
– Expérience dans le développement d’applications dans des Couches.
– Expérience dans des Outils de Contrôle de versions (Microsoft
SourceSafe Visuel)
– Aspects significatifs dans l’expérience d’utilisateur (AJAX)
– Génération de rapports par l’utilisation de SQL Server Reporting
Services.
– Connaissances dans la Construction de Services Web, php…
+Langue
-Exigable langue espagnol
+Localité de travail
-lieu de travail NADOR
+Salaire
-Salaire à négocier
Pour postuler a ce poste, allez a la page suivante
http://www.optioncarriere.ma/job/0d6a6d6ad773ee22dcb79b3cbaf599ef.html
Date de publication : 16/03/09 – Date d’expiration : 16/04/09
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Conseillers Commerciaux (Oujda, Nador, Fès, Meknès)
Entreprise
Colorado est le leader de la peinture au Maroc.Notre première richesse : notre Capital Humain.
Nous mettons nos salariés au centre de nos intérêts afin de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel et les aider ainsi efficacement à évoluer au sein de notre société. Dans ce contexte, nos valeurs en matière de ressources humaines sont : l’amélioration continue des compétences, l’équité, la transparence et l’accompagnement social.
Si vous désirez donner de la couleur à votre carrière, rejoignez nous dès à présent en tant que Conseiller Commercial sur les villes de Nador, Oujda, Fès et Meknès
Rattaché au chef de zone et au directeur des ventes, vous êtes l’ambassadeur de Colorado sur le terrain. Avec une clientèle composée de revendeurs (drogueries), votre mission s’articule autour des axes suivants :
– Développer et entretenir votre portefeuille client,
– Suivre les commandes, les livraisons, les règlements et suivi des balances clients,
– Maîtriser le risque crédit client.Profil recherché
Parfaitement bilingue, vous êtes de formation technique et commerciale de type Bac+3 au minimum, vous avez une première expérience de la vente de produit du BTP en BtoB.Votre esprit combatif, votre sens du contact et votre capacité d’écoute seront le moteur de votre réussite. Vous êtes autonome et vous disposez du sens des responsabilités. La maîtrise de l’outil informatique est indispensable pour ce poste.
Pour postuler , allez a la page suivante
http://www.optioncarriere.ma/job/5a1bd24fee043635f53ef8bdbf43fa04.html
source
· Marjane, Aswak, Métro taillent des croupières aux réseaux parallèles
· Certains de leurs produits vont jusqu’à Meghnia, Oran… en Algérie
· Ces enseignes jouent le rôle de lièvre aux investisseursIl y a quelque peu encore, personne ne pouvait miser un dirham sur l’installation d’une grande surface dans l’Oriental à cause d’une économie de contrebande très développée dans la région. Aujourd’hui, les trois grandes enseignes installées à Oujda (Marjane, Métro, Aswak Assalam) prouvent que le pari n’était pas insensé, mais qu’il est aussi un véritable succès. Un deuxième Marjane ouvrira dans quelques mois à Nador, autre bastion du commerce de contrebande, et un autre bientôt à Saïdia. La grande distribution anticipe le boom du tourisme et la dynamique économique que connaîtra la région avec un commerce plus organisé pour accompagner l’ouverture et les besoins de la station du plan Azur,
Le premier jour de l’ouverture de Marjane Oujda, la chaîne a battu son record du chiffre d’affaires quotidien à l’échelle nationale. Les produits qui marchent le plus sont les PGC (produits frais), les ustensiles de cuisine et articles ménagers ainsi que l’électroménager, surtout les climatiseurs et les réfrigérateurs. Le caddie moyen à Oujda est parmi les plus élevés du réseau Marjane. Il dépasse généralement les 1.000 DH.
Le potentiel est là dans une région qui compte plus de 2 millions d’habitants. De l’avis des observateurs, «en une année seulement, l’installation de grandes surfaces a permis une restructuration de la filière de commerce».
Les premiers effets de la grande distribution se traduisent par la sensibilisation des consommateurs qui ont de plus en plus le souci de la sécurité alimentaire, de la chaîne de froid, de la date de péremption, de la garantie, du choix, du crédit gratuit…, estime la direction du magasin de Marjane Oujda. Du coup, les grandes surfaces ont endigué substantiellement les volumes de la contrebande, surtout pour les produits frais.
La garantie sur l’électroménager et les promotions à longueur d’année ont aussi eu leur impact sur les produits en provenance d’Algérie (réfrigérateurs, gazinières, fours…). Par contre, tout ce qui est image et son ne marche pas assez. L’offre de la contrebande reste très compétitive sur ce créneau, signalent des chefs de rayons d’électroménager. Les clients viennent de partout: Nador, Berkane, Saïdia, Ahfir, Jerrada… et les hypermarchés s’érigent en lieux d’animation et de loisirs dans une région où l’offre est inexistante. Le profil de la clientèle est assez hétéroclite: fonctionnaires, commerçants et même des contrebandiers qui acheminent la marchandise de l’autre côté de la frontière. Certains produits iraient jusqu’à Meghnia, voire Oran! Surtout les vins français, les spiritueux, l’agroalimentaire de manière générale. Parallèlement, ces investissements ont permis la création de plusieurs centaines d’emplois (encadrement, vendeurs, chefs de rayons…), sans compter l’effet induit auprès des sous-traitants et fournisseurs locaux. Le rôle de lièvre se traduit par l’installation de franchises et enseignes de prêt-à-porter dans les galeries commerciales: Celio, Via Seta, Planet Sport, Big Dil… Sur 17 magasins à Marjane, 14 sont déjà occupés. D’autres enseignes vont suivre, souligne Farid Chourak, directeur du CRI de l’Oriental.
Comme on ne peut faire d’omellette sans casser des oeufs, l’impact de ces hypermarchés commence à se ressentir sur le commerce de proximité. La Chambre de commerce et de services (CCIS) parle de la fermeture de plusieurs petits commerces devenus moins rentables depuis l’installation de la grande distribution. «Trois hypermarchés, c’est bien. Mais il ne faut pas qu’il y en ait plus», avertit Driss Houat, président de la CCIS d’Oujda.
La Chambre de commerce mène actuellement une enquête pour évaluer l’impact de la grande distribution sur le commerce de proximité. Selon les tendances préliminaires qui se dégagent de l’étude, ce sont surtout les grossistes des produits agroalimentaires (huile, sucre, farine…) qui pâtissent le plus de l’arrivée de la grande distribution. Les marchands de poissons, de produits frais et charcuterie accuseraient des baisses dans le chiffre d’affaires. «Pratiquement, tous les commerces qui ont une chaîne de froid se plaignent de la concurrence de Marjane, Aswak Assalam et Métro», précise la CCIS. A Béni Drar, point noir et duty free informel à ciel ouvert, 160 magasins sur 600 ont fermé cette année.
Par ailleurs, et chiffres à l’appui, selon la CCIS, Marjane répertorie plus de 12.000 articles avec seulement une quinzaine de fournisseurs de la région. «Notre rôle est de promouvoir les produits locaux et les intégrer dans le circuit de la grande distribution», tient à préciser Driss Houat.
Mais la grande distribution a aussi le mérite de pousser le petit commerce à se restructurer, consent en même temps le président de la CCIS.Amin RBOUB pour L’Economiste
