Résultats de la recherche sur 'tu es marocain'
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J’ai déçidé de créer ce topic, suite à la réforme votée en février 2004 par le Parlement marocain.
Certes, ça fait bien 5 ans que la réforme a été adopté, mais j’ai pensé que ça serait interessant qu’on commence à en tirer quelques enseignements.En guise de rappel, cette réforme du Code de la famille prévoit entre autres que :
-Les couples doivent adresser leur demande en divorce au près de la Cour de justice, alors qu’avant une simple lettre de répudiation suffisait
–Lors du divorce le parent qui se voit confié la garde juridique de l’enfant, conserve de domicile conjugual
–Assurer l’égalité entre l’homme et la femme pour ce qui concerne l’âge du mariage fixé uniformément, à 18 ans.
–La codification de la polygamie en accord avec les principes de l’Islam.
–Faire de la tutelle (wilaya) un droit de la femme maieure, qu’elle exerce selon son choix et ses intérêts.
–Faire du divorce, en tant que dissolution des liens de mariage, un droit exercé et par l’époux et par l’épouse, selon les conditions légales propres à chacune des parties et sous contrôle judiciaireJe vous passe le lien pour avoir accès au Code marocain de la famille, en vigueur : http://www.justice.gov.ma/MOUDAWANA/Codefamille.pdf
Voici donc mes questions :
– Cette réforme est-elle, selon vous en accord avec les principes de l’Islam?
– A-t-elle véritablement améliorer le statut juridique de la femme, notamment par rapport à l’époux?
– Pensez-vous que cette réforme met en place des mécanismes interessants pour les MRE ?Voilà, j’estime qu’il est de nôtre devoir, de nous informer sur nôtre droit, parce que qu’on soit MRE ou pas, à mon avis on est tous plus ou moins concerné(e)s directement ou indirectement par cette réforme…
Alors à vos claviers ! 😉
Date de publication : 03/03/09 – Date d’expiration : 03/04/09
2 Délégué(e)s Médicaux(les) (Oujda et régions, Marrakech et régions)
Entreprise
The Nestle world is a world of opportunity in which you can ‘enhance the quality of life’ – for yourself, for your career and for the world.
Nestlé est le leader mondial de l’alimentation, des boissons, de la nutrition et du bien-être, employant plus de 260,000 collaborateurs et ayant des fabriques ou des opérations dans presque tous les pays.
Le Groupe Nestlé tient à renforcer sa position de pointe en matière de recherche et d’innovation pour assurer sa croissance future. Il s’appuie sur cela sur la compétence de ses collaborateurs, sur la force de ses marques et sur son savoir-faire technologique et scientifique. Nestlé se donne ainsi les moyens de répondre aux besoins de tous les consommateurs quels que soient leur âge, les lieux où ils se trouvent ou leurs moments de consommation, et cherche à satisfaire leurs attentes en termes de qualité, de sécurité et de plaisir.
Dans le cadre de son plan de développement au Maghreb Nestlé Maroc, filiale marocaine du Groupe, 2 Délégué(e)s Médicaux(les) – Poste basé à Oujda et régions et Marrakech et régions.
Poste
Rattaché(e) au Field Supervisor, vous aurez pour principale mission de fournir les informations scientifiques nécessaires au corps médical au sujet des produits et pratiques de la nutrition infantile.
Responsabilités :
– Assurer la couverture territoriale par une présence effective et soutenue sur votre secteur,
– Veiller à la transmission d’informations fiables et pertinentes sur la gamme de produits dont vous avez la charge,
– Assurer la remontée d’information sur les tendances du marché et la concurrence.Profil recherché
De formation supérieure scientifique, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 années dans une fonction similaire au sein d’une grande structure.
Vous possédez un permis de conduire de catégorie « B » valable depuis au moins 2 années.
Vous êtes dynamique, enthousiaste et autonome, vous avez le sens de la communication et de grandes capacités organisationnelles, ainsi que des connaissances en anglais.
Vous êtes mobile géographiquement.Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez rejoindre dès à présent une société à l’organisation dynamique, pragmatique et efficace et où les collaborateurs représentent le premier capital de l’entreprise.
Type de contrat
CDI
pour postuler a ce poste. allez ala page suivante
http://www.optioncarriere.ma/job/ad2cb649a2dfc5e356d93ec5b315129c.html
@la creme ta3 la creme wrote:
creme ta3 smen 😀 win jbarti had le surnom? 😀 mais j’aime bien la comparaison…ana b7al smen,tebghini wella tekrahni…f louwwel njik un peu corsé chi chwiya,bessa7 ki twalefni ma tnejjemch t3ich bla biya
bon je vais arreter de me jeter des fleurs 🙂jme demande ce que ça donnerait si les marocains d’angleterre se mettaient a mélanger avec l’arabe comme nous on fait avec le francais 😀 😀
vous imaginez?: hello my friend ki rak?koulchi allright? wachta l’foug?( traduction mot a mot de « what’s up ») wach ta3raf tspeaki l’english? la ma nspeakich b l’english but na3raf npseaki b french😆 😆
super bien dit pour les marocains d’angleterre j’aimerais bien voir ça 😆 😆
iwa khasni nspikiw linglish ❗ 😆
creme ta3 smen 😀 win jbarti had le surnom? 😀 mais j’aime bien la comparaison…ana b7al smen,tebghini wella tekrahni…f louwwel njik un peu corsé chi chwiya,bessa7 ki twalefni ma tnejjemch t3ich bla biya
bon je vais arreter de me jeter des fleurs 🙂jme demande ce que ça donnerait si les marocains d’angleterre se mettaient a mélanger avec l’arabe comme nous on fait avec le francais 😀 😀
vous imaginez?: hello my friend ki rak?koulchi allright? wachta l’foug?( traduction mot a mot de « what’s up ») wach ta3raf tspeaki l’english? la ma nspeakich b l’english but na3raf npseaki b french
