offshoring a Oujda!

[nediha_gawriya]

bonjour tt le monde,
j entendu dire ke ya une nouvelle boite ssii ki c implementé a l’ESTO s vrai?

é peut etre meme kil yaura d’autres boites ki s’installlerons ds un futur prochain
je vous demande s kil ya qq1 ki peu confirmer ca ?

Merci

[Alaa-eddine]

humm aparement ya plus d’informaticiens à oujda 😆
faudra qu’on trouve autre chose moi ca commance à me …. comment dire …. « gonfler » voilà 😆 😆

PS : si quelqu’un connais la réponse qu’il se manifeste ca l’info m’interesse également

PS2 : nediha_gawriya le count-down est terminé depuis longtemps, iznassen-tech n’a plus donné de news il est temps de changer de pseudo PDT_Armataz_02_22

[nediha_gawriya]

bah non 😀
de tt façon les oujdiates mon tro decu mai bonnn d’ici 2008 si ya aucune nouvelle de cette boite é sidi jchangeré loin pseudo 😡

[Alaa-eddine]

et du coup tu perdera ton grade d’oujdinaute bronze ===> sans pityi 😆 😆

[Oujdia_Oujdia]

Slt
L annee derniére j ai entendu parler d ‘une nouvell boite (si je me rapell bien :Dreamweb) ki va s implementer ici a oujda a part l SQLI, chai pas est ce k il s agit de celleci ou nn! ❓

[Alaa-eddine]

humm dreamweb ! pas très serieux comme nom de SSII 😆

à moins que ca soit une agence de web-design (c’est eux qui choisissent des noms exotiques généralement 😉 )

[nediha_gawriya]

j entendu diree ke ya une boite ki s’ apel AREA il fai ds les reseaux et telecomunication

[ratek84]

Si si moi aussi j ai entendu de DreamWeb d’un ami a l’ENSAO , dailleurs c’est eux qui ont ces nouvelles
Area comme j te l avais déja di j ai ecouté ca et elle existe f l EST sauf qu’il faut quelqu’un de l EST wella l ENSAO pour ne confirmer ça!!!!
et je vois que persone d entre eux passe d’ici .

[nediha_gawriya]

en tt cas si ya qq1 a des infos merci de nous les transmettre 😉

[berkeniya]

salut,
pour le sujet de Area, oui elle existe à ESTO, mais les recrutement non pas encore commencer ,seulement le depos du CV et la lettre de presentation, mais je veux savoir s’elle accepte les gens de ISTA ou non 🙄 ??? puisque je connais pas mal de gens de spécialité reseau qui ont en chomage 😥 .si qulqu’un peux m’informer à ce point là.merci

[Alaa-eddine]

La spécialité reseaux n’est pas en difficulté qu’au maroc, c’est le cas partout.
un petit conseil : se reconvertir en développement réseau ou développement tout cours peut ouvrir beaucoup plus d’opportunités .

le problème avec les réseaux c’est qu’il n y a aucune entreprise qui pourra confier son infrastructure à un débutant . les profils d’admins réseau demandé sont generalement des 5 / 10 ans d’expériance et ca se comprends, c’est un metier ou on n’a pas le droit à l’erreur !

j’ai moi meme fais une spécialité réseau mais j’ai changé d’orientation apres l’obtention de mon diplome 😆 (mal9ithache l bi3 :p ) … j’aurais aimé resté dans ce domaine mais voilà c’est pas facile de trouver ca place, et en attendant j’avais trouvé un bon poste en développement donc j’ai accepté 🙂

[nediha_gawriya]

pendant mon sejour a OUjda j’ai vu la societé AREA ils ont commencé a travaillé et ils se trouve a l’interieur de l’EST donc pour les interessé prnveez votre CV et rendez leur visite

[abdoux]

Offshoring : des ressources humaines rares, de qualité moyenne et chères !

Les salaires dans le secteur ont grimpé de 50% ces trois dernières années.
Selon Ernst & Young, les entreprises implantées au Maroc sont de moins en moins satisfaites du coût des salaires et des charges sociales.
Si on note une tension sur les RH, aucune grande entreprise à ce jour ne pense quitter pour cette raison.

Les ressources humaines se font rares dans le secteur des technologies de l’information et des télécommunications (TIC). Ce n’est pas seulement parce que le système éducatif ne produit pas suffisamment d’ingénieurs et de techniciens – quand bien même le rythme est plus élevé depuis le lancement du programme «10 000 Ingénieurs» -, mais la qualité des lauréats est encore manifestement en-deçà des attentes. «Les besoins augmentent et on ne voit pas arriver de main-d’œuvre compétente sur le marché», avance une consultante en GRH. Ce constat est partagé par un grand nombre de dirigeants de sociétés exerçant dans ce domaine, à l’instar de Marouane Miloudi, DG de Steria Maroc, société spécialisée dans les services informatiques, qui confirme que «la demande des entreprises est très forte sur le marché des informaticiens».

Du côté d’Atos Origin, gros opérateur, on fait remarquer que les profils les plus recherchés sont des chefs de projets, donc des gestionnaires expérimentés, mais aussi des ingénieurs débutants ou confirmés. «Tout le monde se les arrache», souligne Brigitte Wasch, cadre de l’entreprise. Preuve que les besoins sont énormes : une enquête sur le premier emploi consacrée à l’Institut national des postes et télécommunications (INPT) révèle qu’un lauréat a en moyenne le choix entre 2,5 offres d’emploi.

Les centres d’appel vivent la même situation de manque, à laquelle s’ajoute un problème manifeste de qualité. Ce qui fait défaut ? La maîtrise du français à l’écrit et à l’oral, l’aptitude à bien se faire comprendre des clients, une culture générale permettant de s’adapter à ses nuances de langage, la capacités à gérer des équipes…, ce que confirme le DG de l’ANRT. Les candidats dotés de ces compétences sont d’autant plus difficiles à trouver que le marché est demandeur. Selon la dernière enquête de l’Agence de réglementation des télécommunications (ANRT), à fin 2006, les centres d’appel disposaient de 14 500 positions de travail, sachant qu’une position peut être occupée (par roulement) par deux ou trois profils. L’équation est encore plus délicate pour les structures qui travaillent avec d’autres langues que le français. Il en est ainsi pour System development, du groupe Accenture, très active sur le marché hispanophone depuis le rachat de l’entreprise Informatica El Corte Inglés, c’est-à-dire le service informatique de l’enseigne espagnole de grande distribution éponyme. Afin de pallier la carence en profils hispanophones, l’entreprise a dû procéder de la même manière que la majorité des acteurs de la place : former en interne. Mais cela ne résout pas le problème, sachant que les collaborateurs sont souvent tentés d’aller voir ailleurs dès qu’ils trouvent des offres plus intéressantes. Certaines nouvelles recrues ont tendance à quitter leur premier emploi après seulement deux ans quand ils ont acquis une première expérience leur permettant de gagner davantage. Un chef d’entreprise explique qu’il évite tout simplement de recruter des débutants sur lesquels il investira sans avoir la certitude de les garder un peu plus longtemps. Patrick Lombart, DG d’Informatica El Corte Inglés, même s’il estime ne pas être touché, perçoit cependant cette tension sur le marché de l’emploi, «essentiellement pour les profils expérimentés». En d’autres termes, le débauchage est devenu la règle dans ce secteur.

[brahimhakkou]

Selam

Est ce que qq1 peut me donner l’adresse electronique du département RH de SQLI à oujda Pour envoyer ma candidature, j’ai bcp cherché mais j’ai pas trouvé.

Merci

[Auteur]

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