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Bonsoir à toutes et à tous les oujdinautes,
c’est tout simplement magnifique et drôle…………Donc à lire. 😳
Le mal existe-t-il?
_______________Un professeur universitaire (ayman)a défié ses étudiants avec cette question:
-Est-ce que Dieu a créé tout ce qui existe?
Un étudiant a bravement répondu :
– oui, Il l’a fait!
Le professeur (ayman)a dit :
– Dieu a tout créé?
-Oui, monsieur, a répliqué l’étudiant.
Le professeur (ayman) a répondu :
Si Dieu a tout créé, il a donc aussi créé le mal, puisque le mal existe et selon
le principe de nos travaux qui définissent ce que nous sommes, alors Dieu est
mauvais.L’étudiant était resté silencieux devant une telle réponse. Le professeur était
tout à fait heureux de lui-même et il se vantait aux étudiants qu’il avait
prouvé encore une fois que la foi était un mythe.Un autre étudiant a levé sa main et a dit :
– Puis-je vous poser une question professeur (ayman) ? PDT_Armataz_02_07
-Bien sûr, a répondu le professeur (ayman).
L’étudiant a répliqué :
– Professeur (ayman), le froid existe-t-il?
– Quel genre de question est-ce, cela ? Bien sûr qu’il existe. Vous n’avez
jamais eu froid ? a répliqué le professeur (ayman).Le jeune homme a répondu :
– En fait monsieur, le froid n’existe pas. Selon la loi de physique, ce que nous
considérons comme le froid, est en réalité l’absence de chaleur. Tout individu
ou tout objet possède ou transmet de l’énergie. La chaleur est produite par un
corps ou par une matière qui transmet de l’énergie. Le zéro Absolu (-460°F) est
l’absence totale de chaleur ; toute la matière devient inerte et incapable de
réagir à cette température. Le Froid n’existe pas. Nous avons créé ce mot pour
décrire ce que nous ressentons si nous n’avons aucune chaleur.L’étudiant a continué :
– Professeur (ayman), l’obscurité existe-t-elle?
Le professeur (ayman) a répondu :
– Bien sûr qu’elle existe !
L’étudiant a répondu :
– Vous avez encore tort Monsieur, l’obscurité n’existe pas non plus. L’obscurité
est en réalité l’absence de lumière. Nous pouvons étudier la Lumière, mais pas
l’obscurité. En fait, nous pouvons utiliser le prisme de Newton pour fragmenter
la lumière blanche en plusieurs couleurs et étudier les diverses longueurs
d’onde de chaque couleur. Vous ne pouvez pas mesurer l’obscurité. Un simple
rayon de lumière peut faire irruption dans un monde d’obscurité et l’illuminer.
Comment pouvez-vous savoir l’espace qu’occupe l’obscurité ? Vous mesurez la
quantité de lumière présente. N’est-ce pas vrai ? L’obscurité est un terme
utilisé par l’homme pour décrire ce qui arrive quand il n’y a pas de lumière.Finalement, le jeune homme a demandé au professeur (ayman) :
-Monsieur, le mal existe-t-il?
Maintenant incertain, le professeur (ayman) a répondu :
– Bien sûr comme je l’ai déjà dit. Nous le voyons chaque jour. C’est dans les
exemples quotidiens de l’inhumanité de l’homme envers l’homme. C’est dans la
multitude des crimes et des violences partout dans le monde. Ces manifestations
ne sont rien d’autre que du mal!L’étudiant a répondu :
– le Mal n’existe pas Monsieur, ou du moins il n’existe pas de lui-même. Le Mal
est simplement l’absence de Dieu en soi.Il est comme l’obscurité et le froid, un mot que l’homme a créé pour décrire
l’absence de Dieu en soi. Dieu n’a pas créé le mal. Le Mal n’est pas comme la
foi, ou l’amour qui existe tout comme la lumière et la chaleur. Le Mal est le
résultat de ce qui arrive quand l’homme n’a pas l’amour de Dieu dans son cœur.
Il est comme le froid qui vient quand il n’y a aucune chaleur ou l’obscurité qui
vient quand il n’y a aucune lumière.Le professeur (ayman)s’est assis. PDT_Armataz_02_01
vous reconnaissez l’élève???? PDT_Armataz_02_04
Le nom du jeune homme est: PDT_Armataz_02_03
Albert Einstein.

@+!!!
Ps:(à demain l’ma3lém sahbi ,n’oublie pas mon cake au chocolat le matin !!!)

Sujet: WAMPUS !!
Nous avons créer ce topic pour un membre très apprécier ici et qui fait parti de notre Grande famille Oujdacity
à savoir : Wampus.Voilà, wampus, comme ça fait longtemps que tu n’as pas donné signe de vie, on aimerait savoir si tu vas bien.
Sache que le forum est vraiment vide sans toi et ça se voit ..
Netmennaw maykon ghir el khir inch’ALLAH.Allez, espèce de barbeau, donne vite de tes nouvelles, on t’attend.
A bientot inch’ALLAH
PDT_Armataz_02_05Salam voici quelque Info très Utiles, que j’ai pêché pour vous sur le net pour vos Entretiens.
SECRET DE RECRUTEUR ET ENTRETIEN
– ce qui leur met la puce à l’oreille –
A la recherche du moindre indice, les recruteurs prennent des allures dinspecteur Columbo quand vient le temps de lentretien. Le but de leur enquête : lire entre les lignes pour débusquer le candidat idéal.
1) Testez votre curiosité
Le recruteur : Florian Mantione, directeur du Florian Mantione Institut (Réseau international de conseil en ressources humaines)Ce quil cherche à déceler : la curiosité des candidats
Pour Florian Mantione, un bon candidat est un candidat curieux. Celui qui sest vraiment renseigné au préalable sur lentreprise et sur le poste aura donc toutes ses chances de plaire. Selon lui, un candidat doit aussi sintéresser à lenvironnement et à lévolution récente de son métier. « Vous nêtes pas de simples exécutants, explique-t-il. Avoir un avis sur les grandes problématiques de votre secteur est primordial lors dun entretien. »
Ses méthodes :
Le dada de Florian Mantione ? Le nom de votre lycée « Vous étiez au lycée Lamartine ? Mais qui est Lamartine au juste ? » Lobjet dune telle question : tester votre curiosité, mais aussi observer votre réaction lors dune situation inattendue. Ensuite, plus classique, attendez-vous à être questionné sur lentreprise et sur le poste que vous convoitez : quels sont les clients de lemployeur ? Ses fournisseurs ? Ses concurrents ?
2) Tester votre adéquation au poste
La recruteuse : Karin Gaudillat, chargée de recrutement chez Adecco Experts
Ce quil cherche à déceler : lépanouissement du candidat
Selon Karine Gaudillat, que ce soit en période de crise ou de plein emploi, les demandeurs demploi en France accordent beaucoup dimportance à leur futur environnement de travail. Ainsi, lors de ses entretiens, vérifier si le candidat pourra sépanouir au mieux dans son poste est sa priorité. « Notre objectif est de réussir à 100 % lintégration du candidat au sein de lentreprise », insiste-t-elle.
Ses méthodes :
Dans quel type dentreprise voulez-vous travailler ? Souhaitez-vous avoir des collaborateurs à manager ? Quelle amplitude de travail avez-vous lhabitude davoir pour la réalisation de vos missions ? « Toutes ces questions me permettent de détecter efficacement si les attentes du candidat sont en adéquation avec le poste ou pas », raconte-t-elle. Par ailleurs, si ce dernier semble douter de ses aptitudes, des tests dévaluation en ligne sont proposés par Adecco Experts pour laider à sauto-évaluer.
3) Mesurer votre conviction
La recruteuse : Catherine Dervaux, directrice de lagence de recrutement Men Way, Paris/Ile de France
Ce quil cherche à déceler : le relationnel
Catherine Dervaux ny va pas par quatre chemins : « avant même quun nouvel embauché soit en poste, la première chose que nos clients jugeront, cest son relationnel. » Aucun entretien ne déroge donc à la règle : enthousiasme, pro-activité, souplesse, bonne humeur tout est sondé. Et si ces conditions sont remplies, mais que les diplômes ou lexpérience professionnelle font défaut, son cur peut balancer.
Ses méthodes :
Tout au long de lentretien, Catherine Dervaux est aux aguets pour déceler « ce qui fait bouger » le candidat. « Montrez que vous êtes content dêtre là, souriez, réagissez rapidement, soyez présent, investissez-vous ! » Regarder la table sans conviction est rédhibitoire
4) Estimer votre motivation
Le recruteur : Frédérick Airès, responsable Développement et Innovation RH chez Teleperformance Centre Ouest
Ce quil cherche à déceler : la motivation et lenvie de se former
Chez Teleperformance, 95 % du recrutement concerne des postes de conseillers clients. Leur quotidien ? Répondre aux demandes des clients, et faire preuve de tact et de politesse à chaque appel, des missions plutôt délicates. « Il faut donc une certaine dose de ténacité et de motivation pour réussir dans ce métier », précise Frédérick Airès.
Lenvie dapprendre est tout aussi importante chez Teleperformance : « tout nouveau collaborateur qui nous rejoint bénéficie dun parcours de formation, afin de devenir un conseiller clients efficace », explique Frédérick Airès.
Ses méthodes :
Après le test de culture générale et daptitude, les motivations du candidat sont passées au crible. Exemple : « si un candidat ne souhaite pas travailler sur la plage horaire du centre pour lequel il postule, il réduit considérablement ses possibilités dembauche, estime-t-il. À contrario, un candidat, qui se révèle flexible et prêt à sinvestir saura retenir notre attention. »
Enfin
Question incontournable pour Frédérick Airès : « seriez-vous prêt à suivre une formation ? ». Or, surprise, bon nombre de candidats semblent réticents : « pour beaucoup, lécole est déjà loin derrière eux. » Et elle ne leur rappelle pas que de bons souvenirs… Dommage, car cette motivation se révèle déterminante pour le recruteur.
Pauline Tissot -copyright Keljob.com – juillet 2009


