Résultats de la recherche sur 'Mana Mana ..'
-
Résultats de la recherche
-
Salam voici quelque Info très Utiles, que j’ai pêché pour vous sur le net pour vos Entretiens.
SECRET DE RECRUTEUR ET ENTRETIEN
– ce qui leur met la puce à l’oreille –
A la recherche du moindre indice, les recruteurs prennent des allures dinspecteur Columbo quand vient le temps de lentretien. Le but de leur enquête : lire entre les lignes pour débusquer le candidat idéal.
1) Testez votre curiosité
Le recruteur : Florian Mantione, directeur du Florian Mantione Institut (Réseau international de conseil en ressources humaines)Ce quil cherche à déceler : la curiosité des candidats
Pour Florian Mantione, un bon candidat est un candidat curieux. Celui qui sest vraiment renseigné au préalable sur lentreprise et sur le poste aura donc toutes ses chances de plaire. Selon lui, un candidat doit aussi sintéresser à lenvironnement et à lévolution récente de son métier. « Vous nêtes pas de simples exécutants, explique-t-il. Avoir un avis sur les grandes problématiques de votre secteur est primordial lors dun entretien. »
Ses méthodes :
Le dada de Florian Mantione ? Le nom de votre lycée « Vous étiez au lycée Lamartine ? Mais qui est Lamartine au juste ? » Lobjet dune telle question : tester votre curiosité, mais aussi observer votre réaction lors dune situation inattendue. Ensuite, plus classique, attendez-vous à être questionné sur lentreprise et sur le poste que vous convoitez : quels sont les clients de lemployeur ? Ses fournisseurs ? Ses concurrents ?
2) Tester votre adéquation au poste
La recruteuse : Karin Gaudillat, chargée de recrutement chez Adecco Experts
Ce quil cherche à déceler : lépanouissement du candidat
Selon Karine Gaudillat, que ce soit en période de crise ou de plein emploi, les demandeurs demploi en France accordent beaucoup dimportance à leur futur environnement de travail. Ainsi, lors de ses entretiens, vérifier si le candidat pourra sépanouir au mieux dans son poste est sa priorité. « Notre objectif est de réussir à 100 % lintégration du candidat au sein de lentreprise », insiste-t-elle.
Ses méthodes :
Dans quel type dentreprise voulez-vous travailler ? Souhaitez-vous avoir des collaborateurs à manager ? Quelle amplitude de travail avez-vous lhabitude davoir pour la réalisation de vos missions ? « Toutes ces questions me permettent de détecter efficacement si les attentes du candidat sont en adéquation avec le poste ou pas », raconte-t-elle. Par ailleurs, si ce dernier semble douter de ses aptitudes, des tests dévaluation en ligne sont proposés par Adecco Experts pour laider à sauto-évaluer.
3) Mesurer votre conviction
La recruteuse : Catherine Dervaux, directrice de lagence de recrutement Men Way, Paris/Ile de France
Ce quil cherche à déceler : le relationnel
Catherine Dervaux ny va pas par quatre chemins : « avant même quun nouvel embauché soit en poste, la première chose que nos clients jugeront, cest son relationnel. » Aucun entretien ne déroge donc à la règle : enthousiasme, pro-activité, souplesse, bonne humeur tout est sondé. Et si ces conditions sont remplies, mais que les diplômes ou lexpérience professionnelle font défaut, son cur peut balancer.
Ses méthodes :
Tout au long de lentretien, Catherine Dervaux est aux aguets pour déceler « ce qui fait bouger » le candidat. « Montrez que vous êtes content dêtre là, souriez, réagissez rapidement, soyez présent, investissez-vous ! » Regarder la table sans conviction est rédhibitoire
4) Estimer votre motivation
Le recruteur : Frédérick Airès, responsable Développement et Innovation RH chez Teleperformance Centre Ouest
Ce quil cherche à déceler : la motivation et lenvie de se former
Chez Teleperformance, 95 % du recrutement concerne des postes de conseillers clients. Leur quotidien ? Répondre aux demandes des clients, et faire preuve de tact et de politesse à chaque appel, des missions plutôt délicates. « Il faut donc une certaine dose de ténacité et de motivation pour réussir dans ce métier », précise Frédérick Airès.
Lenvie dapprendre est tout aussi importante chez Teleperformance : « tout nouveau collaborateur qui nous rejoint bénéficie dun parcours de formation, afin de devenir un conseiller clients efficace », explique Frédérick Airès.
Ses méthodes :
Après le test de culture générale et daptitude, les motivations du candidat sont passées au crible. Exemple : « si un candidat ne souhaite pas travailler sur la plage horaire du centre pour lequel il postule, il réduit considérablement ses possibilités dembauche, estime-t-il. À contrario, un candidat, qui se révèle flexible et prêt à sinvestir saura retenir notre attention. »
Enfin
Question incontournable pour Frédérick Airès : « seriez-vous prêt à suivre une formation ? ». Or, surprise, bon nombre de candidats semblent réticents : « pour beaucoup, lécole est déjà loin derrière eux. » Et elle ne leur rappelle pas que de bons souvenirs… Dommage, car cette motivation se révèle déterminante pour le recruteur.
Pauline Tissot -copyright Keljob.com – juillet 2009
@hafid wrote:
abd manaf …..hado man quraych …baqilhom isamiw ghi ….hobal…kolayb… 🙂
@Moonlight wrote:
hahahah awlili 3la abd manaf. lah yasta. j connaissais abd nbi . kayna bzaf.wla abd rassoul tahia.
lkhamssa cincooooooooooooo 😆
ne3e9al kont 9ret wahd l histoire hadi wahd 2 ans , y avais une famille ma3e9eltsh wash men saudia wla egypt. kant zadet andhoum bent . w dik l bent lil wnhar katbki bla sabab . 3yaw dawha l tbib waalou . hakdak ri tabki . dawha l wa7ed lef9ih . awal haja galhum washa smiyatha , galoulou shi smiya f shkel , w fer7aaaaanin. sed9et dik smiya essm men asma2 shaytane. galhom badloulha smiya. une fois badlouhalha . lbent walat normale..had shi kolo men jahl .
stalkerr wa9ela tssami weldek shama9ma9
waaah a bba hafid w waaah a mma moonlight hantouma tchoufou l problem li kanb9a m3ejeblou machi f hadou li semmaw wladhom 7it surement 3an jahl mais f hadouk li khddamiin fl7ala lmadaniyya w kayjiw ysejjlolhom had smawat 😉 😉 katl9ahom fal7iiin ri nhar tmchilhom tsemmi oussama ygololk mamnou3 aw seddam ygollk malk irhabi hh (7it lwssaya jayya mn lallana mirikan)
hahahah awlili 3la abd manaf. lah yasta. j connaissais abd nbi . kayna bzaf.wla abd rassoul tahia.
lkhamssa cincooooooooooooo 😆
ne3e9al kont 9ret wahd l histoire hadi wahd 2 ans , y avais une famille ma3e9eltsh wash men saudia wla egypt. kant zadet andhoum bent . w dik l bent lil wnhar katbki bla sabab . 3yaw dawha l tbib waalou . hakdak ri tabki . dawha l wa7ed lef9ih . awal haja galhum washa smiyatha , galoulou shi smiya f shkel , w fer7aaaaanin. sed9et dik smiya essm men asma2 shaytane. galhom badloulha smiya. une fois badlouhalha . lbent walat normale..had shi kolo men jahl .
stalkerr wa9ela tssami weldek shama9ma9
