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Sujet: Test: êtes-vous brouillon ?
Les gens brouillons, ça se reconnait vite.Ils ont les idées confuses, les vêtements négligés et le geste désordonné….
Faites-vous partie de cette triste catégorie ?
Si vous avez des doutes, attaquez -vous tout de suite à ce test ; répondez-y avec la plus grande franchise , en choisissant , pour chaque question posée, celle des trois réponses qui correspond le mieux à votre personnalité.
Et pas de complaisance, s’il vous plait !1) vous vous habillez avant de partir en classe :(pour les grands à votre travail)
a) vous mettez n’importe quel chandail ou pantalon propre
b) vous puisez à l’aveuglette dans votre armoire
c) la veille, vous avez disposé vous même vos habits sur une chaise à portée de main2) votre professeur vient vous dicter une série de notes très importantes:(pour les grands , votre patron, votre directeur)
a) vous les fourrez en vrac dans votre sac
b) vous les oubliez sur votre pupitre
c) vous les glissez dans votre serviette en vous proposant de les recopier au propre.3) on vous a chargé d’un message à transmettre à votre oncle :
a) vous attendez pour faire la commission et en oubliez une partie
b) vous oubliez de transmettre le message
c) vous vous dépêchez de le transmettre.4) on vous a offert une jolie aquarelle pour décorer votre chambre :
a) vous cherchez un endroit où l’accrocher b) vous la rangez dans un tirroir et vous l’y oubliez
c) vous pensez à la faire encadrer avant de l’accrocher.5) vous partez en pique-nique après vous êtes chargé d’appoorter plusieurs choses précises:
a) vous en avez oublié une partie
b) vous vous êtes trompé; vous avez apporté n’importe quoi
c) vous avez fidèlement tenu vos engagements.6) des cousins vous ont invité à passer un week-end dans leur propriété de campagne :
a) vous leur téléphonez pour qu’on vous répète la date , car vous ne l’avez pas retenue.
b) vous arrivez chez eux avec une semaine de retard.
c) vous arrivez au jour et à l’heure prévue.7) On vous envoie faire des courses et on vous demande de rapporter :un litre de lait , trois boîtes d’allumettes , six oeufs et un pain d’une livre:
a) vous oubliez l’un des articles
b) vous revenez avec une boite d’allumettes ,trois pains , six litres de lait et un oeuf …
c) il ne manque rien à la liste des emplettes .Vous avez une semaine pour répondre
dernier délai : dimanche 23 aout 2009 à 22 heuresLe livre « Un siècle d’histoire sportive à Oujda (1900-2000)
« Le football : du militantisme anticolonial à la cohésion sociale entre français, algériens et marocains » »
Ce livre est un récit d’une multitude de traditions et d’évènements sportifs qu’a connus la ville d’Oujda (Maroc) depuis la période précoloniale jusqu’à l’an 2000. Il expose la manière dont les gens sont passés des jeux traditionnels aux sports modernes suite à l’occupation de la ville par l’armée française à partir de 1907. Il explique comment le pouvoir colonial a exploité le sport, en particulier le football, à des fins politiques visant à acculturer et à contrôler la jeunesse d’Oujda qui, à son tour, en a fait un moyen et une arme de lutte et de résistance contre ce pouvoir colonial à une époque où les relations entre d’une part, les européens et d’autre part les musulmans, étaient très tendues.
Il relate aussi les années de gloire et de revers du football dans l’est du Maroc depuis la période de colonisation jusqu’à sa nationalisation après l’indépendance.
Il rend hommage aussi, malgré toutes les dissensions entre les communautés, aux vedettes françaises, algériennes et marocaines qui ont marqué le football national et international et qui resterons à jamais gravés dans nos mémoires bien qu’ils nous aient quittés.
l’auteur de ce livre est:
ZERZOURI Saïd
– Docteur en éducation physique et sportive de l’ULB.
– Agrégé de l’Université Libre de Bruxelles.
– Diplômé d’entraîneur fédéral (3ème degré) en demi-fond de la FFA.
– Membre du Groupement des Entraîneurs Francophones d’Athlétisme en Belgique (GEFA).
Ancien athlète et professeur d’EPS au Maroc puis en Belgique.
Il a formé plusieurs athlètes de niveau international et même olympique. Il est l’auteur de plusieurs articles sur le sport chez les immigrés en Belgique.Vous avez sûrement constaté que certaines personnes aveugles s’adonnent au commerce. Certes ça leur rapporte peu, mais c’est une occupation qui leur vaut notre respect et notre soutien. En effet, ces personnes n’osent demander la charité .Aussi, ils préfèrent vendre des mouchoirs et des chewing-gums plutôt que tendre la main, ou tout simplement dans l’attente que quelqu’un leur donne à manger et à boire.
A Oujda, j’ai remarqué une jeune fille qui venait de temps en temps à la place des pigeons pour vendre des « Kleenex » .Elle s’asseyait sur un banc et mettait ses mouchoirs sur ses genoux ; puis, elle attendait gentiment un éventuel client ou un passant généreux.
Bien entendu, la plupart des gens passaient devant elle sans s’apercevoir de sa présence.
Mai, ceux qui la connaissaient, ne manquaient pas de la saluer, lui donner une pièce et prendre un paquet de mouchoir.
Moi aussi, j’étais parmi ceux qui l’ont remarqué. Au début, je me suis dit c’était une sorte de mendicité .Alors, je ne lui avais pas donné d’importance. Quelques semaines après, cette fille était toujours là; toujours souriante et aimable avec les passants. Je crois que j’ai commencé à l’admirer.
Cette fille n’avait rien d’une mendiante. Comme vous devez le savoir les mendiants changent vite d’endroits ; parce qu’ils sont toujours à la quête d’éventuels « pigeons » pour leur soutirer un peu de leur argent.
Cette fille là ne demandait rien. Elle était presque immobile. On dirait la statue de la liberté .Elle avait une beauté magnifique. Son visage était aussi clair que la lune à son quatorzième jour. Même cachés derrière les lunettes ses yeux avaient un regard fascinant. Elle était tellement charmante que je ne me lassais pas de la regarder !
Vous imaginez bien que je l’avais approchée pour vous la décrire!
Je suis resté un quart d’heure à la contempler .Aussitôt, je me suis dit :
_ » Chaque jour, je vais lui en acheter un mouchoir ! »
Ainsi, dès le lendemain, je suis passé devant elle. J’ai pris un paquet de mouchoir. Puis, je lui ai donné une pièce de deux dirhams .Elle l’a mise dans sa poche tout en murmurant un merci étouffé .
Le second jour, j’ai repassé devant elle. J’ai pris un autre paquet de mouchoir .Cette fois, je lui ai donné deux pièces d’un dirham chacune. Elle m’a de nouveau remercié. Cependant, ce qui m’avait assez étonné , elle ne s’était pas aperçu que je lui avais donné le double du prix du paquet de mouchoir .En réalité, elle devait s’en rendre compte .
Pourtant, rien ne se passa durant une quinzaine de jours.
Un jour , j’en fis part de cela à mon vieil ami. Ce dernier me dit :
_ » Tu sais Houmidi, cette fille est aveugle; c’est normal qu’elle ne puisse différencier entre les pièces.
_ Mais, dis-je, si c’est le cas la prochaine fois je lui donnerai une fausse pièce identique à notre dirham.
_ Tu verras, conclut–il, elle ne s’apercevra de rien !
Le lendemain, je lui donnai une pièce truquée; puis je pris le paquet de mouchoir et me précipitai pour ne pas éveiller ses soupçons.
Soudain, elle m’interpela:
_ » Hé monsieur, je crois que vous vous êtes trompé de monnaie.
Et de me montrer la pièce:
_ » Cette pièce m’est totalement inconnue !
Je m’approchai d’elle :
_ » Vous avez raison ,belle demoiselle; mais dites-moi avez -vous le don d’identifier les autres pièces ou seulement celles qui sont fausses ?
Elle sursauta:
_ » Comment cela, monsieur, je n’ai pas bien compris où vous voulez en venir!
_A rien, adorable fille des ténèbres ; mais….
_Mais, quoi ?
J’hésitai un moment; puis je me lançai:
_ » En réalité, cela fait plus de vingt fois que je vous donnais le double du prix du paquet de mouchoir…
_ » Ah, m’interrompit-elle.
Et elle se mit à sourire avant de répondre:
_Je croyais que vous le saviez
_ Savoir quoi ?
_Que vous me donniez plus du prix qu’il m’en faut
_Et vous ?
_Je croyais que vous étiez un homme généreux !
_Mais je le suis
_Ah, bon!
Après un bref silence:
_ » Vous savez: certaines personnes me donnent cinq dirhams pour un paquet de chewing-gum qui vaut juste un dirham; que diriez-vous pour ceux qui m’en donnent vingt et cinquante ?
Je restai bouche bée .Alors, elle reprit :
_ » Mais savez-vous monsieur que je vous admire!
Cela ne fit que m’étonner:
_ Hein!
_ Ben oui, vous au moins, vous ne m’avez jamais fait d’avances !
_Comment cela, l’apostrophai-je
Elle regarda autour d’elle comme si elle voyait. Puis elle secoua sa tête et me dit:
_ La plupart des gens ne sont généreux que pour assouvir leur plus bas instinct.
A présent, j’ai compris où elle en voulait en venir:
_ » Les gens qui vous donnent beaucoup d’argent vous font des avances , n’est-ce pas?
Elle hocha sa tête.
Je repris:
_ » Mais, vous devrez changer de place, belle demoiselle !
_ Vous croyez monsieur que changer d’endroit arrangera ma situation.
Et d’ajouter:
_ » Ces individus sont partout et je ne suis pas leur seule cible. Vous savez, il y a les orphelins, les gosses, les mères divorcées…
Voilà les proies qu’il faut protéger.
Aussitôt, je lui tendis un billet de cent dirhams:
_ » Tenez, lui dis-je, et que Dieu vous vienne en aide
C’était la dernière fois que je l’ai vue.
Salam voici quelque Info très Utiles, que j’ai pêché pour vous sur le net pour vos Entretiens.
SECRET DE RECRUTEUR ET ENTRETIEN
– ce qui leur met la puce à l’oreille –
A la recherche du moindre indice, les recruteurs prennent des allures dinspecteur Columbo quand vient le temps de lentretien. Le but de leur enquête : lire entre les lignes pour débusquer le candidat idéal.
1) Testez votre curiosité
Le recruteur : Florian Mantione, directeur du Florian Mantione Institut (Réseau international de conseil en ressources humaines)Ce quil cherche à déceler : la curiosité des candidats
Pour Florian Mantione, un bon candidat est un candidat curieux. Celui qui sest vraiment renseigné au préalable sur lentreprise et sur le poste aura donc toutes ses chances de plaire. Selon lui, un candidat doit aussi sintéresser à lenvironnement et à lévolution récente de son métier. « Vous nêtes pas de simples exécutants, explique-t-il. Avoir un avis sur les grandes problématiques de votre secteur est primordial lors dun entretien. »
Ses méthodes :
Le dada de Florian Mantione ? Le nom de votre lycée « Vous étiez au lycée Lamartine ? Mais qui est Lamartine au juste ? » Lobjet dune telle question : tester votre curiosité, mais aussi observer votre réaction lors dune situation inattendue. Ensuite, plus classique, attendez-vous à être questionné sur lentreprise et sur le poste que vous convoitez : quels sont les clients de lemployeur ? Ses fournisseurs ? Ses concurrents ?
2) Tester votre adéquation au poste
La recruteuse : Karin Gaudillat, chargée de recrutement chez Adecco Experts
Ce quil cherche à déceler : lépanouissement du candidat
Selon Karine Gaudillat, que ce soit en période de crise ou de plein emploi, les demandeurs demploi en France accordent beaucoup dimportance à leur futur environnement de travail. Ainsi, lors de ses entretiens, vérifier si le candidat pourra sépanouir au mieux dans son poste est sa priorité. « Notre objectif est de réussir à 100 % lintégration du candidat au sein de lentreprise », insiste-t-elle.
Ses méthodes :
Dans quel type dentreprise voulez-vous travailler ? Souhaitez-vous avoir des collaborateurs à manager ? Quelle amplitude de travail avez-vous lhabitude davoir pour la réalisation de vos missions ? « Toutes ces questions me permettent de détecter efficacement si les attentes du candidat sont en adéquation avec le poste ou pas », raconte-t-elle. Par ailleurs, si ce dernier semble douter de ses aptitudes, des tests dévaluation en ligne sont proposés par Adecco Experts pour laider à sauto-évaluer.
3) Mesurer votre conviction
La recruteuse : Catherine Dervaux, directrice de lagence de recrutement Men Way, Paris/Ile de France
Ce quil cherche à déceler : le relationnel
Catherine Dervaux ny va pas par quatre chemins : « avant même quun nouvel embauché soit en poste, la première chose que nos clients jugeront, cest son relationnel. » Aucun entretien ne déroge donc à la règle : enthousiasme, pro-activité, souplesse, bonne humeur tout est sondé. Et si ces conditions sont remplies, mais que les diplômes ou lexpérience professionnelle font défaut, son cur peut balancer.
Ses méthodes :
Tout au long de lentretien, Catherine Dervaux est aux aguets pour déceler « ce qui fait bouger » le candidat. « Montrez que vous êtes content dêtre là, souriez, réagissez rapidement, soyez présent, investissez-vous ! » Regarder la table sans conviction est rédhibitoire
4) Estimer votre motivation
Le recruteur : Frédérick Airès, responsable Développement et Innovation RH chez Teleperformance Centre Ouest
Ce quil cherche à déceler : la motivation et lenvie de se former
Chez Teleperformance, 95 % du recrutement concerne des postes de conseillers clients. Leur quotidien ? Répondre aux demandes des clients, et faire preuve de tact et de politesse à chaque appel, des missions plutôt délicates. « Il faut donc une certaine dose de ténacité et de motivation pour réussir dans ce métier », précise Frédérick Airès.
Lenvie dapprendre est tout aussi importante chez Teleperformance : « tout nouveau collaborateur qui nous rejoint bénéficie dun parcours de formation, afin de devenir un conseiller clients efficace », explique Frédérick Airès.
Ses méthodes :
Après le test de culture générale et daptitude, les motivations du candidat sont passées au crible. Exemple : « si un candidat ne souhaite pas travailler sur la plage horaire du centre pour lequel il postule, il réduit considérablement ses possibilités dembauche, estime-t-il. À contrario, un candidat, qui se révèle flexible et prêt à sinvestir saura retenir notre attention. »
Enfin
Question incontournable pour Frédérick Airès : « seriez-vous prêt à suivre une formation ? ». Or, surprise, bon nombre de candidats semblent réticents : « pour beaucoup, lécole est déjà loin derrière eux. » Et elle ne leur rappelle pas que de bons souvenirs… Dommage, car cette motivation se révèle déterminante pour le recruteur.
Pauline Tissot -copyright Keljob.com – juillet 2009
