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Bonjour ,
je suis content d’etre avec vous ds ce forum meme si je suis pas oujdi ..je ss de loin.. 😆
autre je suis fier de vous les oujdis ..peuple oujdi honnet et bon ..hdmolah hommes et femmes..c’est pourcela que j’ai fait un geste ( pour la memoire de l’histoire ), un site :
didié à Mlle Fadwa , Mr. Nhari ,..à tous le peuple honnet de oujda ..
une memoire d’hsitoire qui restera ( meme aprés nous ) pour nous fils/filles …et tout le monde regardera cette TV ..je vous laisse et bonne santé et prenez soin de vous …et vive oujda..malgré tout
un demande svp :
j’aimerai bien que vous envoyer mon salut personnel à Mlle Fadwa…svpBonsoir à toutes et à tous les oujdinautes,
c’est tout simplement magnifique et drôle…………Donc à lire. 😳
Le mal existe-t-il?
_______________Un professeur universitaire (ayman)a défié ses étudiants avec cette question:
-Est-ce que Dieu a créé tout ce qui existe?
Un étudiant a bravement répondu :
– oui, Il l’a fait!
Le professeur (ayman)a dit :
– Dieu a tout créé?
-Oui, monsieur, a répliqué l’étudiant.
Le professeur (ayman) a répondu :
Si Dieu a tout créé, il a donc aussi créé le mal, puisque le mal existe et selon
le principe de nos travaux qui définissent ce que nous sommes, alors Dieu est
mauvais.L’étudiant était resté silencieux devant une telle réponse. Le professeur était
tout à fait heureux de lui-même et il se vantait aux étudiants qu’il avait
prouvé encore une fois que la foi était un mythe.Un autre étudiant a levé sa main et a dit :
– Puis-je vous poser une question professeur (ayman) ? PDT_Armataz_02_07
-Bien sûr, a répondu le professeur (ayman).
L’étudiant a répliqué :
– Professeur (ayman), le froid existe-t-il?
– Quel genre de question est-ce, cela ? Bien sûr qu’il existe. Vous n’avez
jamais eu froid ? a répliqué le professeur (ayman).Le jeune homme a répondu :
– En fait monsieur, le froid n’existe pas. Selon la loi de physique, ce que nous
considérons comme le froid, est en réalité l’absence de chaleur. Tout individu
ou tout objet possède ou transmet de l’énergie. La chaleur est produite par un
corps ou par une matière qui transmet de l’énergie. Le zéro Absolu (-460°F) est
l’absence totale de chaleur ; toute la matière devient inerte et incapable de
réagir à cette température. Le Froid n’existe pas. Nous avons créé ce mot pour
décrire ce que nous ressentons si nous n’avons aucune chaleur.L’étudiant a continué :
– Professeur (ayman), l’obscurité existe-t-elle?
Le professeur (ayman) a répondu :
– Bien sûr qu’elle existe !
L’étudiant a répondu :
– Vous avez encore tort Monsieur, l’obscurité n’existe pas non plus. L’obscurité
est en réalité l’absence de lumière. Nous pouvons étudier la Lumière, mais pas
l’obscurité. En fait, nous pouvons utiliser le prisme de Newton pour fragmenter
la lumière blanche en plusieurs couleurs et étudier les diverses longueurs
d’onde de chaque couleur. Vous ne pouvez pas mesurer l’obscurité. Un simple
rayon de lumière peut faire irruption dans un monde d’obscurité et l’illuminer.
Comment pouvez-vous savoir l’espace qu’occupe l’obscurité ? Vous mesurez la
quantité de lumière présente. N’est-ce pas vrai ? L’obscurité est un terme
utilisé par l’homme pour décrire ce qui arrive quand il n’y a pas de lumière.Finalement, le jeune homme a demandé au professeur (ayman) :
-Monsieur, le mal existe-t-il?
Maintenant incertain, le professeur (ayman) a répondu :
– Bien sûr comme je l’ai déjà dit. Nous le voyons chaque jour. C’est dans les
exemples quotidiens de l’inhumanité de l’homme envers l’homme. C’est dans la
multitude des crimes et des violences partout dans le monde. Ces manifestations
ne sont rien d’autre que du mal!L’étudiant a répondu :
– le Mal n’existe pas Monsieur, ou du moins il n’existe pas de lui-même. Le Mal
est simplement l’absence de Dieu en soi.Il est comme l’obscurité et le froid, un mot que l’homme a créé pour décrire
l’absence de Dieu en soi. Dieu n’a pas créé le mal. Le Mal n’est pas comme la
foi, ou l’amour qui existe tout comme la lumière et la chaleur. Le Mal est le
résultat de ce qui arrive quand l’homme n’a pas l’amour de Dieu dans son cœur.
Il est comme le froid qui vient quand il n’y a aucune chaleur ou l’obscurité qui
vient quand il n’y a aucune lumière.Le professeur (ayman)s’est assis. PDT_Armataz_02_01
vous reconnaissez l’élève???? PDT_Armataz_02_04
Le nom du jeune homme est: PDT_Armataz_02_03
Albert Einstein.

@+!!!
Ps:(à demain l’ma3lém sahbi ,n’oublie pas mon cake au chocolat le matin !!!)

Entretien d’embauche : 10 questions pièges
Lors de l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges… sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien :
Parlez-moi de vous… :
Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l’information), mais aussi à vous mettre à l’aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur.
Variante : Comment vos amis ou collègues vous décriraient ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d’en savoir plus sur votre personnalité.Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?
Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s’agissait-il d’un succès ?
Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ?Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets…) : le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d’eau.
Variante : Aimez-vous les difficultés ?Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?
Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l’on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous !
Aimez-vous le travail en équipe ?*
En entreprise le travail en équipe et quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l’équipe. Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités.
Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?Savez-vous dire « non » ?
Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l’apprécier. Donnez des exemples professionnels.
Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ?Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
Le recruteur peut avoir l’air de détendre l’atmosphère, mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l’intégralité de votre personnalité… restez toujours professionnel !
Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? )
Question piège la plus posée ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d’améliorations. Le recruteur cherche à connaître les risques qu’il prend en vous embauchant : décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d’action pour faire disparaître celui-ci. .
Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs). Si j’en parlais avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les autres candidats ?Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?
Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de vos déclarations mais aussi afin de vérifier vos idées.
Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi
Encore une autre manière de comprendre qu’est ce qui vous motive, et quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d’une entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans l’entreprise, êtes vous instables dans une entreprise ?
Attention durant lentretien dembauche ne dénigrez pas danciens salariés, ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un manque de professionnalisme.
Sujet: Jouez avec Houmidi59
Comme tous les professeurs, les étudiants et les bons élèves, j’ai un bureau dans lequel je range mes documents et je fais mon travail.
Ma fille vient de le m’accaparer.C’est une fille studieuse très travailleuse.Moi, bonne âme , je le lui ai cédé .
Donc, j’ai rangé toutes mes affaires sur une table ; enfin ce dont j’ai besoin.Au fait, les autres sont dans le placard .
Vous vous demandez pourquoi vous je raconte ça.Bien entendu, vous avez raison.Aussi, j’irai tout droit au but.
Je viens de prendre une photo de ce bureau ambulant , puisque la table se déplace grâce à ses quatre roulettes et ça marche comme sur des roulettes!
Aussitôt, une idée m’est venue.Je l’ai mise à exécution sur le champ
J’ai changé l’emplacement de certains objets ; puis, j’ai pris une deuxième pose du bureau.
Pour jouer avec moi, regardez bien la première image ; puis, contemplez bien la seconde:il y a 5 différence entre les deux
Repérez-les
Là, je vous dirai que vous êtes des fins observateurs !












